비즈니스

심리적 안전이 높은 조직은 보고 건수가 3배 많지만 사고율은 40% 낮다. 침묵하는 조직 문화를 깨고 혁신과 성장을 이끄는 제보 문화 구축 방안을 제시한다.

심리적 안전 지수가 높은 항공사는 보고 건수는 3배 많았지만 실제 사고율은 40% 낮았다. 침묵하는 조직 문화가 혁신과 안전을 가로막는 현실을 분석하고, 투명한 소통이 만드는 조직 경쟁력을 제시한다.

2026년 신입사원들이 한국 기업의 혁신 동력으로 주목받고 있다. 경력직 선호 시대에도 신입사원의 가치가 재평가되는 이유와 미래 리더로 성장하기 위한 핵심 역량을 분석한다.

DB손해보험의 1752억원 규모 자사주 소각 결정이 보험업계 전체에 밸류업 경쟁을 촉발시키고 있다. 정부의 강력한 정책 지원과 함께 주주가치 제고를 위한 새로운 변화가 시작되었다.

DB손보의 1752억원 규모 자사주 소각 결정이 한국 보험업계의 밸류업 혁신을 견인하며, 보수적 경영에서 벗어나 주주가치 제고에 나서는 새로운 전환점을 제시하고 있다.

정부의 도약 프로그램이 중소기업 스케일업의 새로운 패러다임을 제시하며, 전략·기술·자금·네트워크를 통합한 혁신적 지원 시스템으로 주목받고 있다.

사고 대응의 골든 타임 24-48-72시간 보고 체계가 조직의 투명성과 신뢰를 결정한다. 체계적 보고 시스템이 만드는 민주적 조직 운영의 미래를 제시한다.